Share
Почетком маја, корисник Твиттера под надимком Рептиле Олиа је представио сопствени "уредски систем мучења" за кривце. Серија твеетова постала је сјајна популарност и питао је аутора система шта је најнеугодније у колегама и како се бавити њиме..
1. Монитор радника који је увредио је прикључен на пројектор за један дан..
2. Сви столови стављају амфитеатар, запосленик који је увредио ставља се у центар са свим леђима.
3. Аутоматска провера правописа, када пронађе грешке, укључује звучнике подсмеваних свиња од Ангри Бирдс..
4. Два отворена простора: топла и хладна. Ако је кривац запослен, он је пресађен на вруће место, ако он удари - у хладно..
5. Ако је цео тим забринут, поставља се осетљив микрофон поред телечице и звук се емитује на звучницима..
6. Обука за управљање временом: тајмер са звуком завршног времена за колега који нема времена да реши све задатке осмосатног радног дана.
7. Аах, сви имају тајмер са звуком завршног времена! (Ово ми је омиљено.)
8. Ако је деликвентан радник креативна особа или стратег, послат је да ради у ћелији са продајом.
9. Сви продавци раде у кавезу, увек постоји црево поред кавеза, што укључује и када су ова створења превише узбуђена.
10. Ако продавац снече, не продаје и не рамсит за бонусе, фокусира се искључиво на самозадовољство, његов покрени моп кроз ћелије ћелије.
11. Када продавац почне дистрибуирати команде у левим одјељењима, он му је дозвољен да *** (победи - приблизно БигПикцхи).
12. Ако неко одсече од документованих ** или рачуновођа, они једноставно узму радар од њих.
13. Настиацхсхего веб дизајнер је надограђен да ради за рачунарску рецепцију. Кс ** Чији (видјети - око БигПикцхи) слике у "Сапер", хаха.
14. У одличном приручнику за нове запослене у одељењу за информатичку сигурност - подсјетник са увредама, подсјећа да они само ометају све и, највероватније, генерално бескорисни..
15. Да би одмах срушио претерани ентузијазам, креативни директор на скутеру са десетом иПхонеом и личном мачком, који може бити у канцеларији, периодично пролази најмлађим и најсиромашнијим запосленима, јер је курва креативног режисера и цоол.
16. Чувамо флегматичне људе у добром стању: колега седи код најоптерећенијих далеких запослених без икаквих друштвених кочница. Зовем је "Вов, Олиа, имаш тако брадавице који су се држали!" - колега. (Превише конкретан пример бити фикција, хух?)
17. Социјализација сова: да ли вам је драго што само код вас постоји бесплатан сто? Дакле, и даље не знате како је згодно прославити све рођендане на њему. (Колеги, да честитамо Насти, испоруку осетских пита, ахахаха, сви имамо такав смисао за хумор.)
18. Социјализација сова - 2: колега са максималном количином шоља биста, личног простора и категоричног мањка времена постаје кустос нових синова. Она не седи поред да објасни и покаже, већ се нагиње над тобом, стављајући све сисе на рамена.
- Дакле, овде, овако овако, ускоро ћете се сетити ...
- И већ сам се сетио свега, све је јасно објаснити, хвала (одлази, иди).
19. Алат за масовна казна - рибље пантиес. Па, ово је само ако је тим стварно ох ** л.
20. Судски дан. Ако се тим револтује против менаџмента, сви одговорни одговори из упитника "Процјена запослених 360 степени".
21. Сви ПР људи прођу обавезне тестове за ИК и критичко размишљање. Трајан за живот лишен права да доноси одлуке.
22. Ако ПР особа иде у маркетинг како би маркетинг компанији рекао шта да ради и како, дозвољено му је да га ућутно лови пишкотом. Одељењу маркетинга препоручујемо да са собом држите барем једну пишкотину за такве случајеве..
23. За недовољно лојалне запослене организују крварење тима.
24. Казњавање равнодушним. Одговорности ХР-менаџера дистрибуирају се између руководилаца одељења, вештачке интелигенције, очишћених решења и канцеларијског еублепхара (рода гуштера - приблизно БигПицци) Лена. ХР менаџер престао је приметити. Како можеш да седиш овде и можеш ићи кући. Не занима ме.
25. Ако програмер обризи, он би уопште требало да објасни целом тиму шта је урадио, шта је заједничко, и како је исправио. Док сви не разумеју. Све.
26. Умјесто самоубилачких мрежа око трамполина у пословној згради. Још увек је модерна позитивна канцеларија..
27. Што се тиче особља масовних пројеката. Мала офтоп. Електроде из процене квалитета панела могу се извршити директно продавцу-консултанту.
28. Одговор на било које једноставно питање директора-специјалисте (на пример, колико ватреног оружја 9. маја) заснива се на принципу:
- Историја о поздрави.
- Како поздрављамо данас.
- Ситес фор фиреворкс.
- Салутес: користи и штета.
- У 10 сати.
29. Превише кретања за периферним видом? Извуците колегу ставите у просторију за одмор испод метка за пикадо.
Други корисници су додали нову мучење систему..
"Људи који често учествују у општим позивима седели су на истом столу у посебној просторији и дали им јефтине слушалице тако да их могу чути слушалицама након сваке фразе"."Чишћење жена сакупља личне и радне комаде и чаше са столова сваког јутра и на друге столове их ставља накључно.".
"Три или четири пута дневно, покреће се пожарни аларм. Када запослени престану да одговоре на њега, канцеларија се запаљује.".
"Помислите на нарочито оштру казну за људе који напуштају телефон на радном месту у отвореном простору и одлазе негде, и почињу да зову".
"За најразличитијег: 14-инчни Самсунг ЦРТ монитор са резолуцијом од 1024-768 долази из задње собе, запосленик ради са овим монитором на дан".
питала је Олга о свом радном искуству са досадним колегама.
Оно што вас је инспирисало таквим твеетовима?
Дуго сам се шалио да ћу установити компанију и подесити експерименте на људе (у другом озбиљном послу), а онда сам већ дуго био у фрееланцији. Прошле године се појавила идеја да се рука врати у канцеларијски пулс и уз њега сећања на тему "Али стварно желим ово?" Тако је случајно добила листу предности и слабости са неким минусима.
Оно што највише брине?
Цхомпинг. Ево начина за јести жвакаћа, попут Царрие Брадсхав.
Да ли колеге знају за вашу листу??
Нема бога.
Како се борити са најнеугоднијим навикама других, ако је директно немогуће радити с њима у близини?
Дуго је љут, а онда сам напустио и напустио земљу.
Заправо један по један. Када сам радио у компанији са адекватно изграђеном корпоративном културом (проблеми се могу дискутовати, а за то нећете бити кажњени потезима пасивне агресије), рекла је, људи су били заинтересовани да не изазивају непријатности другима. И све се испало одлично.
У другој прилици, радила је у интересантној групи, тиха и невероватна. Тамо, мекшим наговештавањем кокица са тестенином, грејањем и једењем у канцеларији, запалим рупу у стомаку и душу, ја сам нередо нешто о Богу дао да једем своје кутије свуда. Па, у реду. Само је организовао потез у далеки угао од курца.
Генерално, у великој мјери зависи од ситуације, особине особе и колектива у целини. Узгред, мој омиљени параграф 20 о Дану пресуде, по мом мишљењу, је потцењен.
Legal Technique