26 ствари које Гоогле запослени не чују

Рад у Гоогле-у изгледа као место у каријери. Како се положај у једној од највећих и најамбициознијих технолошких компанија на свијету испоставља лошим? Тема на питању Куора и питање на којој се тренутно и бивши запослени у корпорацији говоре о својим искуствима каже да ствари нису тако једноставне. Послови у Гооглеу нису само бесплатан оброк и вожња бициклом на кампусу.

Наравно, ове приговоре треба третирати са одређеним степеном скептицизма, али не смијемо заборавити да рад у веома великој компанији има своје непријатне нијансе, без обзира колико је тешка и модерна ова компанија..

(Укупно 26 фотографија)

Извор: Бусинесс Инсидер

"Дали су вам све што можете само сањати, али то вас кошта све што је на крају важно"

Јое Цаннелл, бивши виши менаџер за услуге клијената: "На крају, већину свог времена проводите у исхрани Гоогле хране са Гоогле колегама, носите Гоогле одјећу, причате Гоогле линго, шаљете Гоогле е-маил са Гоогле телефона и заборављате како је живјети независно од великог Г. И цијели ваш живот покушава да вам докаже да морате полудети да желите да будете негде другде. Већина ће рећи: "Фу, сиромашни разваљени гооглер." Али ово има своју истину Имате све што можете само сањати, али то вас кошта ово је крајње важно ".

Тешко бити искрен са колегама.

Влада Партисхев, бивши софтверски инжињер: "Стварно је тешко расправљати о било којој теми ако не разговарате са својим пријатељима ... Дискусије о темама су ретке, јер сви брани своју територију и нису заинтересовани за мишљења других људи, осим ако ови људи важни ударци ".

Нико не верује ако кажете да није дивно

Катие Левинсон, бивши софтверски инжињер у одељењу за инфраструктуру: "Људи чекају изговоре, питају зашто одустајете, а ако и даље радите тамо инсистирају на томе да је све савршено тамо. Они не желе ништа да чују осим ваше чисте радости да сте ушли у Гоогле и своју велику жељу да останете тамо. Ако одустанете или говорите не само о понији и кишницама, скоро све - од моје мајке до таксисте - у потпуности захтијева објашњења због чега нисте потпуно ентузијасти за рад у гоогле ".

Они могу ангажовати најбоље запослене, па су сви наводно превише квалификовани

Анонимни запослени: "Постоје ученици из десетина врхунских колеџа који се баве техничком подршком за Гоогле производе за оглашавање или ручно бришу означени садржај са ИоуТубе-а или напишите примитивни код за бинарно тестирање боје дугмета на сајту".

Средње управљање је застрашујуће политизовано

Анонимни запослени: "Најочигледнија подручја у којима се ова политизација манифестује су управљање перформансама и ангажовање запослених. Број превара и манипулација које менаџер мора предузети да управља својим тимом унутар система, као што сам (схватио сам да време се нешто промијенило), демотивира. Да бисте некога преместили на каријеру, морате започети случај за око годину дана, а због временског јаза то значи да не можете стварно веровати другим људима у свом тиму ".

Постоје глупи

Бивши инжењер: "Постоји пуно талентованих људи, иако талент не гарантује добијање добрих пројеката, јер постоје на хиљаде паметних и неефикасних људи испред вас у реду. Али има доста идиота, па морате доказати да нисте један од њих ".

Можете тамо радити већ осам година и не добијате само један подстицај.

Анонимни запослени: "Можете ићи незапажено и незадовољно. Знам особе које су радиле као програмери више од осам година и још увијек имају четврту категорију - никада нису унапријеђени".

Гоогле је толико велики да вас могу унајмити погрешно

Анонимни запослени: "Мени се обратио Гоогле с предлогом да преузмем позицију руководства. У исто време, када сам унајмљен, ангажован сам да радим са другом особом са истим именом. У одређеном тренутку у кадровском одјељењу, они су збунили нешто и када сам почео да радим, узео сам сасвим другачију, врло ниску позицију уместо оног што је одговарало другом кандидату са истим именом као и мој. Уговор о запошљавању је био врло неизвесан, а одговарајућа особа из кадровског одељења одавно је отишла да ради за другу компанију, тако да да нико није могао да разјасни ловииа уговор. Поврх свега преко Гоогле плаћа за превоз својих покућства широм света да ми исту кућу без икаквог разлога осим "није предмет обрачуна о грешци, грешка, грешка '.

Компанија брине само о побољшањима која се могу мјерити.

Катие Левинсон: "Било какво унапређење које није засновано на тврдим мерењима сматрало се непоштивим губитком времена." Употребљивост "Број грешака? Нико не брине. Ако се то не може мерити, нико није заинтересован"..

Многи стартупи дају шанси Гоогле-у јер крше закон

Сеан Геррисх, бивши софтверски инжињер, "Гоогле мора поступати пажљиво како би избјегао судске поступке.Генерално, Гоогле не може, на примјер, да крши ауторска права без непосредних и значајних посљедица, што додатно отежава чињеница да се државни закони мењају на штету Гоогле-а. Напротив, многи стартупи могу победити Гоогле не зато што је њихово извршење боље (иако су неки заиста бољи у извршењу), али зато што често могу ићи далеко, заобилазећи законе или цивилне прописе прије него што буду ухваћени. ".

Пројекти се трајно отказују у произвољном редоследу.

Анонимни запослени: "Највећи минус у овом тренутку, по мом мишљењу, је произвољно поништење пројеката. Још горе, људи који су радили у отказаним пројектима одбијају да поднесу захтев за пребацивање на другу позицију јер су допринели недовољан допринос раду компаније ".

Трошкови живота у Заливу су фантастични

Адриен Царбалло, бивши софтверски инжињер: "Трошкови живота у региону залива су луди, а ако радите изван кампа Моунтаин Виев, немате ништа осим да радите или дружите се са колегама." Суцкс "Увек имате приступ бесплатно хране и кафића, теретана, вешерња итд., али током времена, када почнете да уживате у овим предностима (јер је то превише погодно), трошите више времена на одмор. Ви почињу да изаберете исту ствар из дана у дан Ви све више комуницирате са људима са којима сте Бота. На крају сам одлучила да је време за више слободе ... чак и ако морам да платим за то. И да. Ја ћу ускоро отићи из Заливског региона ".

Постоји слој паметних људи који су ужасни менаџери и лидери.

Бивши менаџер техничких програма: "Људи су постављени на руководеће позиције не зато што стварно знају како бити вођа или да управљају, већ зато што су паметни или зато што немају места за раст. Стога постоји слој паметних људи, који су ужасни менаџери и лидери ".

"Упознала сам стотину триатлета три године радила у Гоогле-у, а тек неколико њих се показало занимљивим људима."

Анонимни запослени: "Ангажују исту особу изнова и изнова. Иста биографија, истих десет школа, исте перспективе, исти интереси. Не би било претеривање да кажем да сам срео стотину триатлета у три године у Гоогле-у. Само неколико њих се показало занимљивим људима. ".

Најгора ствар око Гооглеа је неефикасно заузета

Јохн Л. Миллер, бивши софтверски инжињер: "Најгори посао у Гоогле-у за мене, као и за многе друге, био је да се осећам неефикасно заузет. Као особа са 25 година искуства у програмирању, управљању и софтверу, нисам учинио ништа да нисам могао да направим брз и једноставно квалитативно добар дипломац са око две године искуства. Ово је депресивна ситуација. ".

Све се мора потврдити у писаној форми.

"Ако сте у процесу запошљавања у Гоогле-у, преговарајте тешко, захтевајте и уверите се да је све потврђено у писању. Гоогле прави доста великодушних обећања и чини се да не испуњавају".

Не веруј у хапљење

Џеф Нелсон, који је измислио прегледач Гоогле Цхроме-а: "Већина онога што чујете о Гоогле-у је бесмислица. Често ову несвјећу носи запослени у Гоогле-у јер помаже у побољшању репутације компаније.Када неко мисли на стварно добру глупост, он чак може да зарађује поштовање међу другим инжењерима Гоогле-а. Одлично је говорити о Гоогле-у као одличном послодавцу, чак и ако је прича већином фикција ".

Не ради у главној канцеларији је самоубиство у каријери.

Анонимни запослени: "Очигледно, увек можете одабрати рад у удаљеним канцеларијама, али на дужи рок то је каријеру самоубиство".

Ваше радно мјесто може бити врло мало.

Анн Ц. Халлалл, дизајнер производа: "Ако морате радити у једној од четири главна зграда у кампусу, највероватније ћете бити врло ограничени. Прилично честа ситуација је када 3-4 запослени седи у истој кабини или када неколико менаџера заузима исту канцеларију. Са свим отвореним подручјима за храну, игре, ТВ, технолошке разговоре, прилично је тешко наћи тих, осамљен простор за размишљање. ".

Гоогле је толико велики да на било који начин не може бити под утјецајем.

"Радио сам у Гоогле-у већ три године. Било је веома тешко да се одустанем, али је постојао један важан фактор који ми је помогао да донесем одлуку - утицај на посао који сам могао имати као једну особу је минималан. - ово је огромна машина која штампа рачуне путем АдВордс оглашавања. Осим ако сте невероватно талентовани инжењер који успева да створи нешто ново, онда сте само момак или девојчица са конзервом моторног уља који подмазује зупчанике ове машине.

Медиоцре менаџмент

"Поменуо бих немилосрдно осредње размишљање средњих менаџера који су у потпуности фокусирани на нумеричке индикаторе и не обраћају пажњу на све друге факторе. Они не желе да пробијају брод, не знају како да инспиришу своје потчињене и претежно се ослањају на бренд и репутацију Гоогле-а. да то уради ".

Корпоративна култура је инфантилна

"То је као острво Веатхердетам - људи никад не одрастају. Они пију у било ком тренутку, стално се дружјују, играју игре и готово не раде ништа".

Не могу радити на даљину

Димитар Боианчев, слободњак: "Највише сам погинуо због немогућности да радим на даљину, јер сам успјешно радио посљедњих 5-6 година".

Запослени се подстичу да изумеју иновације, чак и када ове иновације нису потребне.

Катие Левинсон: "Ово доводи до имагинарних нереалних ноћних мора, често заснованих на неисправним гранама других платформи које нико није служио. Имали смо четири званичне библиотеке ЈаваСцрипт-а за интерну употребу.Зато зато што писање иновативне ЈаваСцрипт библиотеке може довести до промоције! "

Степфордски инжењери

Натхан Јоспе, бивши инжињер: "Инжењери Гоогле запошљавају одговарајући ерудитни клише са системским размишљањем. Они су добри за рад са алгоритмима, концептима база података, трансакцијом обраде, скалирања итд. Они углавном немају искуства у појединачним обично је подстицати инжењере који решавају сложене техничке проблеме и остављају оне који уживају у сложенијим процесима развоја производа, од развоја производа од верзије 1 до заиста хладне верзије 3, полирање оштрих углова. додавање функционалности засноване на повратним информацијама корисника, као и подршка производу и поправку грешака ".

Лоши менаџери могу да се запосле овде.

Натхан Јоспе: "Радио сам у једном од највећих кампуса изван Моунтаин Виев-а, а једина интелектуална забава која ми је била доступна била је процес интервјуисања. Не да сам упознао пуно сјајних професионалаца - чешће сам се срео искрено просечним људима који су живели са убеђењем његове ексклузивности и видео довољно политичког изоблиудства. Радио сам под руководством вође групе, који више од двије године није додирнуо кодекс, а када сам програмер био је неспособан и са техничким Хецтор, који је разумео УКС, али ништа више од тога ".